Além do impacto da menopausa no organismo, a mulher ainda pode enfrentar outros entraves, inclusive financeiros. Esse período marcado por oscilações hormonais precisa ganhar atenção crescente no ambiente de trabalho, especialmente quando se trata de seu impacto na carreira e na satisfação profissional das mulheres. “Relatos recentes sugerem que as mudanças hormonais durante este período estão contribuindo para um aumento na saída de mulheres do mercado de trabalho, levantando questões importantes sobre como as empresas podem apoiar melhor suas funcionárias. Cada vez mais as lideranças executivas são femininas, muitas empresas já abraçaram a causa da maternidade, mas a menopausa ainda é um tabu no ambiente corporativo; os homens ainda são maioria entre líderes e presidentes de empresas e não entendem esse período específico”, explica o ginecologista Dr. Igor Padovesi, especialista em menopausa certificado pela North American Menopause Society (NAMS) e membro da International Menopause Society (IMS).
O ginecologista explica que sintomas comuns da menopausa, como nevoeiro cerebral, falta de energia, dificuldade de sono e mudanças de humor, têm um impacto significativo na performance e na qualidade de vida das mulheres no ambiente corporativo. “Muitas mulheres enfrentam dificuldades em manter a concentração e a motivação devido a esses sintomas, o que pode levar a um sentimento crescente de frustração e eventual decisão de deixar o emprego. O “nevoeiro cerebral” é caracterizado por uma sensação de confusão mental e dificuldade de concentração. Esse é um dos sintomas mais relatados. Mulheres que enfrentam esse problema frequentemente relatam uma queda na produtividade e uma sensação de inadequação, o que pode ser desmotivador e levar a uma busca por ambientes de trabalho mais compreensivos ou até mesmo à decisão de deixar seus empregos”, explica o Dr. Igor Padovesi.
Além disso, outros sintomas da menopausa acabam interferindo, mesmo que indiretamente, no desempenho corporativo. “A dificuldade em manter uma boa qualidade de sono é um exemplo. A privação de sono afeta não apenas a saúde física, mas também a capacidade de se concentrar e tomar decisões. Uma noite mal dormida pode resultar em um dia de trabalho menos produtivo e mais estressante, criando um ciclo difícil de quebrar”, diz o médico ginecologista.
Necessidade de apoio e flexibilidade
No mundo, uma maior consciência sobre os efeitos da menopausa no ambiente de trabalho está levando algumas empresas a reconsiderar suas políticas e práticas. “Para muitas mulheres, a possibilidade de horários flexíveis ou a opção de trabalhar remotamente pode fazer uma grande diferença. Ambientes de trabalho que oferecem suporte específico para essas questões podem não apenas reter talentos, mas também melhorar o bem-estar geral das funcionárias”, comenta o Dr. Igor. Além disso, a comunicação aberta e a educação sobre a menopausa são fundamentais. “Empresas que promovem uma cultura de compreensão e suporte, por meio de treinamentos e políticas inclusivas, podem ajudar a reduzir o estigma e a frustração associados a esse período da vida. É necessário que o ambiente corporativo abra espaços onde as mulheres se sintam confortáveis para discutir suas necessidades e buscar ajustes no ambiente de trabalho sem medo de discriminação”, explica o médico.
Movimento em Direção à Inclusão
A luta por um ambiente de trabalho mais inclusivo e compreensivo para as mulheres na menopausa está apenas começando, segundo o Dr. Igor. “O debate sobre a fertilidade no ambiente de trabalho também é recente, mas algumas empresas construíram políticas de incentivo ao congelamento de óvulos e tratamentos de fertilização. É fundamental que esse apoio aconteça também com as mulheres na menopausa”, destaca o médico. “As mulheres precisam de uma abordagem mais empática e informada em relação à menopausa. Mais empresas devem seguir o exemplo de organizações que já estão implementando mudanças significativas para apoiar suas funcionárias”, diz o especialista.
O ginecologista enfatiza que esse não é um benefício exclusivo às trabalhadoras: as empresas também saem ganhando com essa mudança de visão. “Ao promover um ambiente de trabalho mais sensível e inclusivo, as empresas não apenas ajudam a reter talentos, mas também contribuem para uma força de trabalho mais engajada”, finaliza o ginecologista.
FONTE: *DR. IGOR PADOVESI: Médico Ginecologista, especialista em menopausa certificado pela North American Menopause Society (NAMS) e membro da International Menopause Society (IMS). Formado e pós-graduado pela USP, onde foi preceptor da Disciplina de Ginecologia, é ex-instrutor dos cursos de pós-graduação e outros cursos da área de Ginecologia e Obstetrícia do Hospital Albert Einstein e membro do corpo clínico do mesmo hospital. Associado à Federação Brasileira das Associações de Ginecologia e Obstetrícia (Febrasgo) da qual fez parte da Diretoria de Comunicação Digital (2016-2019). Também é membro sênior da European Society of Aesthetic Gynecology (ESAG) e doutorando com projeto na área de cirurgias íntimas. Em 2024, conquistou o prêmio internacional com o 1º lugar no Congresso Mundial de Ginecologia Estética na Colômbia, com trabalhos científicos sobre ninfoplastias. Instagram: @dr.igorpadovesi
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