Costuma ser uma no cravo e a outra na ferradura. Depois de certo consenso mundial sobre a justeza e a eficácia do trabalho híbrido praticamente estar estabelecido, Elon Musk, sempre ele, torpedeu a ideia e reclamou a volta ao trabalho presencial dos colaboradores administrativos de sua montadora Tesla.
Se não o fizessem, poderiam começcar á pensar em buscar emprego alhures, escreveu em memorando interno.
Pois bem, nesta semana o Reino Unido iniciou um programa que seguirá por seis meses. As 70 empresas participantes concederam um dia a mais de folga para seus 3 mil colaboradores, instituíndo a semana de quatro dias, sem prejuízo para os salários da tigrada.
Trata-se de um projeto que será balizado por professores das universidades inglesas de Oxford e Cambridge; e do Boston College, dos Estados Unidos.
Compõem o conjunto de organizações desenvolvedoras de softwares, empresas de recrutamento de capital humano e restaurantes de fish and chips, a iguaria por excelência do Reino Unido (perdeu, pudim de Yorkshire!), como elencou a BBC.
A ideia que embala os coordenadores do projeto é que é possível ser produtivo 100% do tempo nas 32 horas semanais do novo regime.
Em fevereiro, a Bélgica também criou legislação para facultar a implantação do sistema.
Segundo a organização sem fins lucrativos 4 day week, 63% dos empregadores consideram mais fácil atrair e reter talentos com a semana mais curta; e 78% dos colaboradores dizem-se mais felizes e menos estressados com o novo regime.
Cabe a pergunta: que diabo fazem fora do trabalho os outros 22%?