Ainda não é assim uma Magalu, que ano passado abriu programa de contratação de trainees necessariamente negros. Eram dez as vagas, mas dado o número recorde de inscrições e a qualidade dos candidatos, elas se tornaram 19.
A Vivo, como publicou a coluna Broadcast, do jornal O Estado de S. Paulo, também fez um processo seletivo visando incrementar a diversidade de seu quadro de trainees. Foram 41 mil inscritos para 30 vagas, e 13 delas foram preenchidas com pessoas negras.
O processo foi totalmente online e, numa estratégia que está sendo usada por outras empresas, não exigiu inglês fluente como linha de corte. Esse tem sido um ponto sensível na hora de fazer recrutamentos mais diversos.